We help Organizations drive Performance beyond
Potential – through their People.

Thomas Deger · Global Changemaker

Nach langjähriger Tätigkeit in leitenden Funktionen mit Führungs- und Umsetzungsverantwortung auf strategischer und operativer Ebene in namhaften internationalen (mit Headquarter in England und den USA) und deutschen Beratungsunternehmen gründete Thomas Deger seine eigene Unternehmensberatung „Global Changemaker“ mit dem Ziel, Entscheidungsträger auf allen Ebenen mit seiner tiefgreifenden Erfahrung bei der Gestaltung effektiver High-Performance Organisationen zu unterstützen und so dauerhaft Außerordentliches zu erreichen: messbare, nachhaltige, kontinuierliche Leistungssteigerung bei gleichzeitig spürbar verbesserter Unternehmenskultur.

Thomas Deger

Seine passionierte Beratungstätigkeit hat Thomas Deger seit 1998 in viele international führende Unternehmen und auf vier Kontinente geführt. Dort hat er intensiv mit Menschen aus und in den unterschiedlichsten Kulturen und Kulturkreisen gearbeitet, mit Eigentümern, Vorständen, Geschäftsführern, Führungskräften sowie gleichermaßen mit Angestellten, Arbeitern und Betriebsräten. Er hat Wirtschaftsingenieurwesen (Dipl.-Wirt.-Ing.) und Fahrzeugtechnik/Luftfahrtechnik (Dipl.-Ing.) in München studiert und ist international bekannt als Referent und Autor in den Themengebieten Strategy Implementation, Supply Chain Management, Operations Management, Continuous Improvement und People Engagement.

Thomas Deger verfügt über umfassende Change Management-Erfahrung aus der erfolgreichen Unterstützung, Moderation und Begleitung von Top Teams in Organisationen unterschiedlichster Industriezweige bei der Gestaltung, Planung, Führung und dem Projektmanagement einer Vielzahl anspruchsvoller, unternehmensweiter Veränderungsprogramme sowie deren erfolgreicher Umsetzung auf globaler, regionaler und lokaler Ebene, von denen mehrere international ausgezeichnet sind. Die Analyse seiner persönlichen Erfahrungen und der erzielten Ergebnisse ließen ihn erkennen, dass der Erfolg aller dieser Veränderungsprogramme auf fünf wesentlichen Leistungstreibern für Organizational Effectiveness basiert, die zur Grundlage des Consulting Modells von Global Changemaker geworden sind.

Mit einem umfassenden internationalen Netzwerk renommierter Berater, Associates und Partnerorganisationen stellt Global Changemaker sicher, dass wir die richtige Lösung für die jeweilige Aufgabenstellung unserer Klienten nicht nur schnell finden, sondern auch erfolgreich und nachhaltig umsetzen können – bei Bedarf weltweit, mit kompetenter lokaler Unterstützung. Bei allen unseren Beratern, Associates und Partnerorganisationen handelt es sich ausschließlich um erfahrene Persönlichkeiten und führende Experten in ihrem jeweiligen Fachgebiet.

The Effective High-Performance Organization =
(Corporate DNA + Strategy + Agility) x Risk Management
x People & Culture

Beratungsansatz

Der DEES-Zyklus

Designt, um Unternehmenswert,
Gewinn und Produktivität signifikant zu steigern,
sowie gleichzeitig Unternehmenskultur und
Mitarbeiterzufriedenheit spürbar
zu verbessern – dauerhaft.